mind.set.play
Corporate Culture Transformation Game
Planspiel für Organisationsentwicklung: Teilnehmer:innen bearbeiten als fiktive Mitarbeitende Kundenaufträge und erleben unerwartete Ereignisse, Konflikte und Erfolge, ganz wie im echten Arbeitsalltag. 90 Minuten Spielrunde mit Gruppencoaching, 4-6 Stunden Gesamtworkshop für 6-18 Personen.
Das Problem:
Ein vorheriger Versuch, den Beratungsansatz von VORSPRUNGatwork durch ein Simulationsspiel erfahrbar zu machen, scheiterte trotz 5-stelliger Investition. Das Team war skeptisch gegenüber Game-based Learning. Ich bekam das Projekt ohne diese Vorgeschichte zu kennen.
Meine Lösung:
Iterative Entwicklung mit kontinuierlichem Stakeholder-Feedback. Role-Switching Mechaniken kombiniert mit VUCA-Event-Simulation. Spieler:innen erleben direkt, wie persönliche Haltung und Teamdynamik unter Druck wirken.
Ergebnis:
Erfolgreich in Corporate Training Sessions eingesetzt. Vom skeptischen Team zum funktionierenden Produkt. Kreative Perspektivenwechsel lösen Probleme, wo konventionelle Ansätze scheitern.
Galerie
Board game overview with role cards and VUCA mechanics
Gameplay session with corporate team participants
Game materials and facilitator guide closeup
Workshop debrief discussion in corporate setting
Testimonial
"Von Anfang an hat Julian die Firmensicht eingenommen und mind.set.play mit unkonventioneller Dramaturgie umgesetzt. Das Spiel spiegelt Alltagsverhalten realistisch wider und treibt Veränderungen voran. Mitspieler loben es durchweg. Julians Beharrlichkeit hat es trotz Widrigkeiten zum Erfolg gebracht. Unternehmen berichten begeistert von Resonanz, weil es Hierarchien und Silodenken in Stunden durchbricht."
— Bert Kruska, Business Coach, VORSPRUNGatwork
