mind.set.play | Corporate Game | 2019
Corporate Culture Transformation Game
Planspiel für Organisationsentwicklung: Als fiktive Mitarbeitende bearbeiten Teilnehmer:innen Kundenaufträge und erleben dabei unerwartete Ereignisse, Konflikte und Erfolge – wie im echten Arbeitsalltag. Das Spiel macht moderne Arbeitsansätze und Transformation spielerisch zugänglich und verwandelt abstrakte Konzepte in erlebbare Erfahrungen. Eine Spielrunde dauert etwa 90 Minuten, begleitet von Gruppencoaching. Gesamter Workshop: 4-6 Stunden für 6-18 Teilnehmer:innen.
Das Problem:
Ein vorheriger Versuch, den Beratungsansatz von VORSPRUNGatwork angelehnt an moderne Arbeitsansätze durch ein Simulationsspiel erfahrbar zu machen, scheiterte trotz 5-stelliger Investition und externer Expertise. Das Team war skeptisch gegenüber Game-based Learning. Ich bekam das Projekt ohne diese Vorgeschichte zu kennen.
Meine Lösung:
Iterative Entwicklung mit kontinuierlichem Stakeholder-Feedback. Fokus auf Einfachheit: Role-Switching Mechaniken kombiniert mit VUCA-Event-Simulation. Spieler:innen erleben direkt, wie persönliche Haltung und Teamdynamik unter Druck wirken. Einsatzbereit für 6-18 Teilnehmer:innen mit Facilitator Guide.
Ergebnis:
Erfolgreich in Corporate Training Sessions eingesetzt. Vom skeptischen Team zum funktionierenden Produkt.
Beweis: Kreative Perspektivenwechsel lösen Probleme, wo konventionelle Ansätze scheitern.
Galerie
Board game overview with role cards and VUCA mechanics
Gameplay session with corporate team participants
Game materials and facilitator guide closeup
Workshop debrief discussion in corporate setting
"Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea"
— Name auf Anfrage
